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Employees in uniform

Respecter et accepter toutes les orientations et identités sexuelles

L’inclusion LGBTQ+ a pour objet la création d’un environnement accueillant et positif où les personnes LGBTQ+ sont traitées dignement. Sodexo s’engage à éliminer toute forme de discrimination et à soutenir et défendre les personnes LGBTQ+ pour permettre à chacun d’être pleinement lui-même au travail.

Notre approche

Le réseau mondial Pride de Sodexo, parrainé par deux membres dirigeants, pilote notre approche en faveur de l’inclusion et de l’appartenance des personnes LGBTQ+. Le réseau s’articule autour de plusieurs axes de travail qui développent des initiatives pour modeler un environnement inclusif au sein duquel les collaborateurs lesbiennes, gay, bisexuel·les, transgenres et queer peuvent « être pleinement eux-mêmes » au travail.

 

Margot SlatteryMargot Slattery, Responsable de la diversité et de l’inclusion mondiale chez Sodexo explique : « Il incombe aux entreprises leaders dans le monde de montrer l’exemple dans leurs communautés et de créer des lieux de travail permettant à chaque être humain d’éprouver un sentiment d'appartenance et de se sentir reconnu. Les normes mondiales de conduite à l’égard des personnes LGBTI, établies par les Nations unies à l’intention des entreprises, représentent un fondement important de l’action collective en faveur des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexués dans le monde.

En s’engageant à respecter ces normes, Sodexo intensifie ses efforts pour développer une culture inclusive et sûre à l’intention de son personnel LGBTI et des communautés LGBTI dans le monde. Nous invitons d’autres entreprises à adhérer à ces normes, à promouvoir l’égalité et l’équité et à lutter contre la discrimination et la violence pour les reléguer dans le passé. »

 

18 pride networks18 PRIDE  Networks (People Respecting Individuality, Diversity and Equality)

Sodexo a établi 18 réseaux PRIDE (personnes respectant l'individualité, la diversité et l’égalité) dans le monde qui ont pour mission de promouvoir un environnement de tolérance et d’égalité au travail pour tous les personnels LGBTQ ; un environnement rendu possible par l’engagement des collaborateurs, l’implication au service de la communauté, l’éducation et la sensibilisation. 

 

awareness campaignsCampagnes de sensibilisation

Sodexo célèbre la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie (IDAHOT –International Day Against Homophobia and Transphobia) le 17 mai de chaque année. L’entreprise organise ce jour-là un webinaire ouvert à tout le personnel, qui permet de débattre de questions et de problématiques clés et de partager des témoignages sur la vie des collaborateurs LGBTQ+ chez Sodexo. 

 

 

Normes LGBTI des Nations Unies

Sodexo adhère aux normes LGBTI des Nations unies dans tous les pays du monde. Sodexo respecte les droits de l’homme, élimine les discriminations, développe des actions de soutien, lutte contre les violations des droits de l’homme et intervient dans la sphère publique, de façon à créer un environnement dans lequel chacun se sent intégré et valorisé. 

Recognition

Sodexo obtient la note maximum lors de l’enquête annuelle de la fondation Human Rights Campaign destinée à évaluer l’égalité sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ.

Lire le rapport
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Sodexo (Suisse) SA

Hohlstrasse 614 – 8048 Zurich – info.ch@sodexo.com

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