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Créer des opportunités pour les personnes en situation de handicap

Sodexo embauche, encourage l'implication, offre des opportunités d'évolution et adapte ses processus et environnements de travail, afin d'attirer les talents et d'accompagner ses collaborateurs en situation de handicap dans la réalisation de leur potentiel.

Notre objectif

D'ici à 2025, nous tenons à ce que 100 % de nos effectifs aient accès à des programmes pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Cela signifie que dans chaque pays où Sodexo est implanté nous aurons :

Notre approche globale d'inclusion des personnes en situation de handicap est portée par un groupe de travail international de sensibilisation qui réunit des cadres dirigeants du monde entier.

Sodexo, un partenaire actif :

Réseau mondial Entreprises et handicap de l'OIT
Le 29 juin 2016, Sodexo était l'un des premiers signataires de la charte de l'Organisation internationale du travail sur l'entreprise et l'inclusion du handicap. Nous sommes un membre actif du réseau mondial Entreprises et handicap de l'OIT, qui vise à promouvoir l'intégration des personnes handicapées en milieu professionnel partout dans le monde.

“The Valuable 500” Initiative 
Sodexo adhère à l'initiative internationale « The Valuable 500 », qui entend mettre le handicap à l'ordre du jour des directions d'entreprise afin de révéler la valeur professionnelle, sociale et économique des personnes qui vivent avec un handicap dans le monde entier.

Handicap invisible : la santé mentale et le bien-être doivent devenir des priorités

Une personne sur sept souffre d'un handicap et, parmi les personnes concernées, 70 % ont un handicap invisible ou non-apparent. En 2017, fidèles à notre engagement pour un environnement de travail sans accident, nous avons élargi aux handicaps invisibles notre prise en compte des personnes en situation de handicap.

En particulier :

Initiatives

gens d'affares se serrant la main

Sensibiliser les clients

En partenariat avec le Global Business and Disability Network de l'OIT et le Business Disability Forum, Sodexo a organisé des événements sur l'inclusion des personnes en situation de handicap, qui ont réuni des experts sur le sujet et des employeurs mondiaux pour discuter des dernières tendances et perspectives relatives à leur inclusion sur le lieu de travail et au-delà.

Regardez la vidéo

Réseau sur le handicap

En France, un réseau sur le handicap composé de 87 collaborateurs (responsables d'exploitation, DRH et membres des organisations syndicales) assume les missions suivantes, Communiquer les opérations de sensibilisation menées par l'entreprise, Assurer le suivi personnalisé des collaborateurs concernés et Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants.

Concours gastronomique « Un pour tous, tous pour un »

L'événement vise à promouvoir l'autonomie et l'intégration des personnes en situation de handicap sur les sites de Sodexo. Depuis sa création en 1998, la compétition accueille une centaine d'équipes (une personne handicapée, un éducateur et un chef Sodexo) qui s'affrontent dans un challenge gastronomique à l'échelle nationale.

Campagne de sensibilisation

Sodexo a mis en place plusieurs campagnes de sensibilisation dans le monde pour former ses collaborateurs à la question des handicaps. Aux États-Unis, les membres de l'organisation Sodexo Organization for disAbilities Resources sensibilisent, forment et communiquent de manière proactive pour créer une culture qui inclut, valorise et soutient les personnes en situation de handicap.

Une question ?

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Sodexo (Suisse) SA

Hohlstrasse 614 – 8048 Zurich – info.ch@sodexo.com

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