Devenir collaborateur, c’est d’abord rejoindre une équipe

Valoriser le collectif

Chez Sodexo, la réussite des projets collectifs passe par l’écoute des besoins individuels. Pour que tous les membres d’une équipe y trouvent leur place, nous veillons à la Qualité de Vie de chacun en défendant l’esprit de service, l’esprit d’équipe et l’esprit de progrès qui font nos va-leurs. Partout où nous sommes présents, nous soutenons également le développement des communautés locales.

Respecter l’individu

Pour une entreprise, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des obligations légales : ce sont des atouts considérables. Chez Sodexo, nous sommes convaincus que les différences font la richesse, et que la pluralité des idées est la clé de l’innovation. C’est pourquoi nous nous en-gageons pour le respect de la différence, à travers plusieurs partenariats et programmes de sen-sibilisation.

Incarner la stabilité

Les entreprises familiales comme Sodexo se distinguent par leur capacité à fidéliser leurs collabo-rateurs, et à créer des environnements de travail stables et rassurants qui leur donne envie de se projeter dans l’avenir. Depuis 1966, et tout au long de notre développement, notre objectif est resté le même : veiller sur le bien-être de nos collaborateurs, et améliorer leur Qualité de Vie.

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Montrer l’exemple

Promotion de la diversité, politique de recrutement inclusive, objectifs de développement durable ambitieux : qu’elles visent à respecter les femmes et les hommes ou à préserver durablement la planète, les actions de Sodexo ont été saluées par de nombreuses récompenses. Découvrez-les.

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60%

pourcent

Le saviez-vous ?

Engagée en faveur de la mixité, Sodexo compte 60 % de femmes au sein de son Conseil d’Administration.

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