Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion

Quels que soient tes antécédents, ton âge, ton origine, ton sexe, ton orientation sexuelle, ton identité ou tes possibilités, nous t'apprécions et te respectons pour ce que tu es ; tu fais partie d'une équipe dans laquelle tu es traité sur un pied d'égalité et pleinement accepté. Nous créons une culture inclusive dans laquelle tu peux t'impliquer pleinement dans ton travail. 

Nous créons des lieux de travail où tu es traité de manière équitable et où tu as libre accès aux ressources et aux opportunités. Nous encourageons une culture d'inclusion en créant des réseaux spécifiques, en nous alignant sur les objectifs de développement durable des Nations unies et en donnant à nos équipes, dans toute l'entreprise, les outils dont elles ont besoin pour enrichir une culture d'inclusion. Nous encourageons nos cadres à adopter des comportements qui renforcent une culture d'inclusion.

Nous sommes conscients de la nécessité de susciter des controverses et de faire progresser un débat continu afin d'accroître notre sensibilisation. Nous sommes fiers d'avoir développé des programmes de formation sur mesure pour nos équipes. En outre, nous nous sommes fixé des attentes élevées avec notre Corporate Responsibility Roadmap.