Die Arbeitswelt hat sich unwiderruflich verändert und Unternehmerinnen und Unternehmer wissen, dass sie mitgehen müssen. Ganz oben auf der Agenda stehen die Entwicklung von Fähigkeiten für das Management der hybriden Teams, die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten und das Treffen von fundierten Entscheidungen mit Bezug auf den zukünftigen Arbeitsplatz.

"Wir bewegen uns von einer sehr statischen zu einer sehr dynamischen Organisation des Arbeitsplatzes", sagt Yannick Villar, CEO und Mitbegründer von Wx, einer hybriden Sodexo corp-up. "Historische Daten sind heute viel weniger relevant für die Vorhersage der Zukunft - was früher der Fall war." 

Lernen Sie mehr, denn datenbasierte Entscheidungen ermöglichen den Führungskräften: 

Eine Optimierung von Arbeitsplätzen für die neue Arbeitswelt 
Daten werden erfolgreichen Führungskräften Aufschluss darüber geben, wie Raum und Einrichtungen am besten genutzt werden können. 

Bessere Diversity, Equity und Inklusion-Ergebnisse zu erzielen 
Jetzt, wo neue Arbeitswelten entstehen, müssen sich die Führungskräfte die Informationen beschaffen, die für ihre künftige DEI-Strategie relevant sind.

Personalisierte Mitarbeitererfahrungen schaffen 
Ein moderner Arbeitsplatz nützt nichts, wenn die Mitarbeitenden ihn nicht effektiv nutzen können. Verantwortungsbewusste Führungskräfte nutzen Daten, um sicherzustellen, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter massgeschneidert, personalisiert und attraktiv sind. 

Auf welche Daten sollten die Führungskräfte von heute also achten? Und wie können sie diese nutzen, um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu erfüllen und fundierte Entscheidungen zu treffen, die ihre Unternehmen in eine neue Ära der Arbeit führen? 

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