Anerkennung

Anerkennung kann in verschiedenen Situationen eine starke Motivationsquelle sein. Beim Ausbau unserer umfassenden Expertise in der Entwicklung von Anerkennungssystemen haben wir erkannt, dass Leistung und Einsatz von Mitarbeitern sprunghaft ansteigen,  wenn sie für die gut erledigte Arbeit belohnt werden. Tatsächlich arbeiten 81% der Mitarbeiter engagierter, wenn ihr Vorgesetzter Anerkennung für ihre Arbeit zeigt.

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Aber wie hebt man die Arbeit anderer am besten hervor? In der Unternehmenswelt hängt der Erfolg jedes Anerkennungsprogramms davon ab, ob die Mitarbeiter sich durch die Belohnung für das, was sie tun, geschätzt und respektiert fühlen. Studien haben gezeigt, dass sich dieses Gefühl der Wertschätzung unter Hochschullehrern in leistungsfähigere Bildungssysteme überträgt.
In den Remote Sites hat die Incentivierung anhaltender Veränderungen im Sicherheitsverhalten die Unfallquote signifikant verringert. Unabhängig von der Arbeitsumgebung bieten die besten Programme anpassbare Belohnungen an, die auf individuelle Bedürfnisse und Interessen ausgerichtet sind.   

Erfahren Sie mehr im Quality of Life Observer.

DIE SECHS DIMENSIONEN DER LEBENSQUALITÄT

Auf Grundlage umfangreicher Studien zur individuellen Wahrnehmung von Lebensqualität in Verbindung mit unseren 50 Jahren Erfahrung mit Kunden und Mitarbeitern, konnte Sodexo  sechs Dimensionen zur Verbesserung der Lebensqualität identifizieren, auf die sich unsere Services real und messbar auswirken können.

Erleichterung & Effizienz Gesundheit & Wohlbefinden Persönliche Entwicklung Physische Umgebung Anerkennung Sozialer Umgang

Survey - How leaders value QOL (245x150) 
Diese erste internationale Studie zeigt, dass Entscheider einen Zusammenhang zwischen der Verbesserung von Lebensqualität und Leistung erkennen. Sie geht sogar noch weiter und identifiziert die spezifischen Unternehmensergebnisse.