Responsabilité d’entreprise

Notre entreprise performe, sur place chez le client, avant tout des services dans les domaines de la restauration du personnel, restauration dans le cadre d’événements, domaine du conseil et des recommandations alimentaires, des services de réception, du nettoyage-propreté, de la sécurité, de la logistique, de la maintenance et de l’entretien, du traitement des produits stériles ainsi que dans les domaines du service hivernal et de l’entretien des espaces verts.

team-meeting525x165

Pour Sodexo, il est capital d’offrir des chances égales à ses employés, à tous les niveaux, et dans le respect de la diversité des cultures, de l’âge, du sexe et de la santé physique. Cette diversité est bien ancrée dans notre philosophie et fait partie de nos axes stratégiques.

Depuis plusieurs années, Sodexo mène une politique de sensibilisation volontaire autour du thème de la diversité. Sodexo s'engage à promouvoir l’égalité entre hommes et femmes, le bien-être de ses travailleurs plus âgés et des chances égales pour chacun. En agissant de cette manière, Sodexo contribue à faire de chaque jour un jour meilleur pour les hommes et les femmes qui travaillent pour l’entreprise.

Sodexo souhaite attirer, développer et maintenir les collaborateurs de 55 ans et plus au travail, tout en soutenant leur motivation et leur envie de travailler. Nous agissons à différents niveaux

  • Absence de discrimination liée à l’âge au niveau du processus de sélection et de recrutement;

  • Organisation d’entretiens individuels de carrière.

Les femmes représentent 54 % des effectifs de Sodexo. Convaincu de la nécessité de favoriser leur promotion, d’accompagner les talents et, plus généralement, de développer la mixité, Sodexo a depuis longtemps placé la question de l’égalité entre hommes et femmes au cœur de sa stratégie. Nous agissons à différents niveaux:

• En veillant à ce que toutes les annonces de recrutement soient ouvertes tant aux femmes qu’aux hommes;
• En s’assurant qu’il n’y ait pas de discrimination fondée sur le sexe du candidat lors de la procédure de recrutement et de sélection;
• En veillant à ce que nos collaboratrices soient invitées à participer aux formations susceptibles de favoriser leur évolution interne vers des fonctions à responsabilités;
• En s’assurant que des femmes participent à l’« Executive Mentoring Program » et en les préparant à une fonction de niveau Comité de Direction et/ou Comité Exécutif;
• En donnant par le biais du réseau interne « Women@Sodexo », le bagage nécessaire et en encourageant les collaboratrices à postuler pour des fonctions à responsabilités;
• En veillant à ce qu’il n’y ait pas de différence entre femmes et hommes au niveau des avantages attribués;

2016 GLOBAL DIVERSITY & INCLUSION REPORT

Ce rapport  met en lumière les progrès et efforts que Sodexo a accomplis pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans le monde.