Le développement personnel

Améliorer  la Qualité de Vie c’est aussi par exemple favoriser l’accès à la connaissance et à l’apprentissage, pour contribuer à la réussite future de chacun. Qu’il s’agisse de suivre une formation pour découvrir un nouveau sujet ou de maîtriser un domaine d’expertise, renforcer ses compétences permet à chacun d’atteindre ses objectifs personnels. Nos services s’adressent à des personnes se trouvant dans des situations très diverses : des collaborateurs souhaitant  progresser dans l’entreprise, des détenus en quête d’un nouveau départ ou encore des seniors désireux de garder l’esprit vif.

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Des recherches approfondies 
  

Dans le cadre professionnel, nos chèques formation offrent aux collaborateurs des PME la possibilité de se former et de progresser. Selon certaines études, 78 % des collaborateurs ayant suivi une formation estiment qu’ils sont plus performants. En France, nous proposons aux personnes en situation de handicap de participer à un concours annuel de cuisine qui représente un véritable défi et contribue à les faire progresser. À l’université, le développement personnel des étudiants commence par des offres de stages et d’emploi, véritables passerelles entre les études et le monde du travail.  Enfin, selon des études menées au sein de prisons gérées par nos équipes dans le monde entier, les détenus qui ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences au cours de leur incarcération ont 28 % de chances supplémentaires de trouver un emploi après leur sortie.

 

Pour de plus amples informations, consultez le site Quality of Life Observer.

QUEL EST NOTRE IMPACT SUR LA QUALITE DE VIE ?

Nos propres recherches, fruits de 50 ans d'expérience avec nos clients et collaborateurs, nous ont permis d'identifier six dimensions de la Qualité de vie sur lesquelles nous pouvons avoir un impact réel et mesurable.

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Survey - How leaders value QOL (245x150)
Cette étude internationale confirme que, non seulement, les décideurs sont convaincus qu’il existe un lien entre amélioration de la Qualité de Vie et performance, mais elle permet aussi d’identifier les bénéfices spécifiques qui en découlent pour les organisations, tels que l’amélioration de l’image ou de la réputation, la performance économique et financière, ou encore l’efficacité organisationnelle.